Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Другие новости
показать ещеЕсли вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
В рабочих чатах сотрудни:ц районных администраций Московской области появилось требование от губернатора региона Андрея Воробьева. Работни:ц заставляют вступить в партию «Единая Россия» до 30 июня 2026 года. Об этом рассказал в своем телеграм-канале бывший депутат Московской городской думы VII созыва Евгений Ступин.
«Коллеги, прошу провести работу со своими сотрудниками о необходимости 100 процентов коллектива вступления в сторонники партии “Единая Россия”, которая поддерживает решения Президента и Правительства. <…> Бланки документов направлены Вашим помощникам. Прошу отработать данное поручение в полном объеме», — говорится в сообщении, которое разослали в чаты.
DOXA поговорила с представителем проекта «На равных», который помогает работни:цам защищать свои трудовые права. Правозащитник отметил, что если информация о принуждении вступить в «Единую Россию» подтвердится, то это нарушает ч.1 ст. 23 ФЗ «О политических партиях», согласно которой вступление в партию является исключительно добровольным решением.
В «На равных» отметили, что организация регулярно сталкивается с жалобами работни:ц бюджетной сферы, которая выражается через политическое давление:
«Требования участвовать в партийных мероприятиях, сборе подписей, агитации или демонстрировать политическую лояльность работодателю. В условиях усиливающейся политизации государственного и муниципального аппарата такие практики становятся все более распространенными».
При этом собеседник DOXA напоминает, что даже для государственных служащих принуждение к вступлению в партию остается незаконным.
В ситуации давление эксперт советуют работни:цам фиксировать факты давления, в том числе сохранять переписку, распоряжения руководства, скриншоты рабочих чатов, свидетельские показания коллег. При определеных обстоятельствах потом сотрудни:цы могут обратиться в прокуратуру, а также задействовать механизмы защиты через профсоюзы.
«Практика показывает, что именно коллективные действия работников позволяют наиболее эффективно противостоять подобным злоупотреблениям и снижать риски для каждого отдельного сотрудника», — заключает представитель «На равных».