Более 12 тысяч сотрудниц Apple получают меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины за ту же работу

Две сотрудницы, проработавшие в компании больше десяти лет, подали иск на Apple за систематическую недоплату женщинам в инженерных, маркетинговых подразделениях, а также в AppleCare. В групповом иске отмечается, что 12 тысяч сотрудни:ц Apple получают меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины за ту же работу. Законодательство штата Калифорния, где зарегистрирована компания, запрещает гендерную дискриминацию на рабочем месте.

Согласно иску, Apple устанавливает начальную зарплату сотрудни:ц на основе оплаты труда на предыдущих местах работы или же на их «ожиданиях в отношении заработной платы». Это приводит к более низкой оплате труда женщин в сравнении с зарплатой мужчин в компании. Калифорния с 2018 года запретила работодатель:ницам спрашивать соискатель:ниц об их зарплатной истории — с целью устранения разницы в оплате труда по признаку пола и расы. Поскольку большинство работни:ц указывают сумму, которая немного выше, чем они получали на последней работе, такая практика сохраняет неравенство в заработной плате. В иске также утверждается, что система оценки эффективности работы Apple, которая используется для повышения и начисления бонусов, предвзята в отношении женщин.

Представитель:ницы Apple заявили, что компания стремится к инклюзивности и справедливости в оплате труда и с 2017 года привлекает независимую экспертизу, чтобы гарантировать сохранение равенства в оплате труда. Адвокатка истиц отметила, что практика Apple закрепляет и расширяет существующую гендерную разницу в оплате труда.

Одна из истиц, Юстина Джонг, также обозначила, что Apple отказалась перевести ее в другую команду после жалобы на сексуализированные домогательства со стороны коллеги.

Рабочий коллектив — это семья. Не согласны?

Тогда читайте наш гид о том, какие трудовые права у вас есть и как их защищать!

Никита Рязанский