Рабочий коллектив — это семья. Не согласны?

Чем полезен этот материал?

О том, что коллектив — это семья, часто говорят работодатель:ницы. И часто прикрывают этими словами банальные нарушения трудовых прав. Например, задержки зарплаты, оскорбления сотрудни:ц или постоянные переработки. По данным опросов, в 2022 году больше половины россиян:ок работали сверхурочно. Как защитить свои трудовые права? Какие законы нужно знать для этого? Какие организации могут помочь?

Мы подготовили этот материал совместно с Antijob.net — порталом о трудовых правах.

Я работаю по трудовому договору. Какие права у меня точно есть?

Трудовой договор регулирует ваши отношения с работодатель:ницей. Договор должен соответствовать нормам, которые установлены в Трудовом кодексе — главном российском законе о работе. Если вы захотите уточнить, проверить или дополнить информацию из этого материала, обращайтесь к Трудовому кодексу!

Конечно, не все устроены официально. Если вы устроились без договора, ваша безопасность зависит только от честности работодатель:ницы. Многие фрилансер:ки работают по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Он бывает разных типов — оказание услуг, подряд — и оговаривает обязанности обеих сторон.

Но большинство работает по трудовому договору. Вот минимум, который он гарантирует:

1. Оплачиваемый отпуск: 28 дней в год
2. Больничные с сохранением зарплаты
3. Отпуск по уходу за ребенком. Его могут взять мать, отец, бабушка, дедушка и другие родственни:цы, а также опекун:ка, котор:ая ухаживает за ребенком.
4. Фиксированное рабочее время: 40 часов в неделю. Если вы работаете 5 дней и отдыхаете 2 дня, рабочий день длится, как правилоУточнение от 19.01.24. В Трудовом кодексе закреплена только норма о 40 часах в неделю. Как именно они распределяются по дням, остается на усмотрение работодатель:ницы., 8 часов.
5. Вам обязаны своевременно платить.
6. А также возмещать любой доказанный ущерб, в том числе моральный.

Тут вы, скорее всего, заметили, что далеко не все эти права обычно соблюдаются.

А как часто нарушают трудовые права в России?

Только в официальную «онлайн-инспекцию» Роструда обращаются десятки тысяч россиян:ок. При этом если в 2020 году обращений было более 70 тысяч, то в 2023-м — около 45 тысяч, на треть меньше. Вероятно, причина в экономической нестабильности: люди соглашаются на невыгодные условия труда, лишь бы не потерять работу.

По опросу Федерации независимых профсоюзов, до 35% всех работающих женщин в России сталкивались с нарушениями трудовых прав. При этом только 22% сами готовы признать это. Еще меньше работни:ц обращаются за защитой.

В «Антиджоб» за 2023 год поступило 4579 отзывов о работодатель:ницах. Топ-10 по количеству обращений: Московская, Ленинградская и Новосибирская области, Краснодарский край, Республика Татарстан, Иркутская, Челябинская, Свердловская области, Москва и Ростовская область.

То есть россиян:ки отстаивают свои трудовые права? Или на это готовы только житель:ницы столиц?

По словам участника «Антиджоба», работни:цы из крупных городов чаще обращаются за помощью. В деревнях и малых городах небольшой выбор мест работы, а значит, мириться с нарушением прав приходится чаще. В то же время в малых городах чаще происходят жесткие конфликты работодатель:ницы и работни:ц. Особенно в моногородах — поселениях, построенных вокруг одного предприятия.

Работодатель:ница предлагает мне маленький «белый» оклад и большую премию. Это тоже нарушение трудовых прав?

Нет, но это уловка. Часто работодатель:ницы нарушают трудовые интересы работни:ц, формально соблюдая закон.

Можно сказать, что схема «оклад и премия» — главная проблема на российском трудовом рынке. Работодатель:ница разделяет зарплату на 2 составляющих: оклад выплачивается обязательно, а премия — по усмотрению работодатель:ницы. Зачастую премия составляет существенную часть зарплаты, вплоть до 80 процентов.

Работодатель:ница часто устанавливает правила выплаты премии, которые оказываются невыгодны работни:це. Например, может выплачивать премию только за перевыполнение плана, то есть, по сути, принуждать к сверхурочной работе. Также работодатель:ница может лишить работни:цу премии за нарушение трудовой дисциплины, причем включать в «нарушения» даже опоздание на 5 минут.

А какие еще бывают уловки?

Популярная с 2019 годаВ 2019 году российские власти начали тестировать новый налоговый режим — самозанятость. уловка — принуждение к самозанятостиЕсли вы работаете самозанятым, то сами платите налоги. 4%, если деньги получены от физлица (обычного человека). 6% — если от юрлица (организации или компании). Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель платит за вас налоги государству: 43% от зарплаты. То есть, если вы работаете по трудовому кодексу и ваша зарплата до вычета налогов составляет 100 тысяч, но на руки вы получите 57 тысяч. А если вы самозанятый, то получите всю сумму, а потом отдельно заплатите 4–6 тысяч государству.. На первый взгляд, самозанятость выгодна всем: работни:ца получает большую зарплату, потому что платит меньше налогов, чем если бы работал:а по трудовому. Работодатель:ница вообще не платит налоги, а также не тратит время на лишнюю бухгалтерию и поэтому может предложить более выгодные условия.

Если вы работаете по самозанятости, то подписываете договор гражданско-правового характера (ГПХ), а не трудовой. Это лишает вас прав на:

1. Оплачиваемый отпуск;
2. Фиксированное рабочее время;
3. Больничный;
4. Забастовку или другую форму трудового протеста.

Если вас принуждают к самозанятости, вы можете обратиться в суд. Потребуется доказать, что вы выполняете функции наемно:й работни:цы, например, соблюдаете расписание и подчиняетесь субординации. А значит, должны работать по трудовому кодексу.

Если же вас принуждают не просто оформиться на новую работу по самозанятости, а перейти на самозанятость с трудового договора, это нарушение закона. Самозанятым запрещено оказывать услуги бывшим работодатель:ницам в течение 2 лет после увольнения.

Это все звучит знакомо! То есть я не од:на сталкиваюсь со схемами на грани закона?

Да! Когда мы готовили этот текст, то попросили читатель:ниц DOXA поделиться своими историями и получили десятки ответов. Мы решили не публиковать их полностью, но выделили особенно частые проблемы. А активист:ки «Антиджоба» дали советы о том, как защитить себя, если ваши трудовые права или интересы нарушают.

Я работал:а и все было хорошо, но вдруг меня попросили уволиться. Что делать?

По российскому законодательству уволить сотрудни:цу с бессрочным трудовым договором сложно. Нужно доказать, что он:а не выполняет свои обязанности, грубо нарушил:а трудовую дисциплину или не обладает достаточной квалификацией. А потому велика вероятность, что работодатель:ница пойдет навстречу, чтобы расстаться с вами. Например, согласится выплатить компенсацию в размере полугодового оклада или предложит другое взаимовыгодное соглашение.

Если вы работаете по срочному трудовому договору, работодатель:ница может дождаться конца срока и не продлить договор. Тогда формально вас даже не увольняли: просто не продлили сотрудничество.

Если вы уже подписали увольнение по собственному желанию, но не договорились о выгодных условиях, то в течение двух недель так называемой «отработки» вы можете отозвать заявление.

Меня не увольняют, но оскорбляют. Что делать?

Если в компании в целом здоровая атмосфера, есть смысл обратиться с жалобой в отдел кадров. Если это кажется бессмысленным, нужно записать аудио или видео конфликта и дойти до суда. Однако оскорбления, как правило, находятся вне юридической плоскости. Поэтому обращением в суд вы можете напугать начальство, но вряд ли получите юридическое решение о значительной компенсации.

А мне, наоборот, не дают уволиться. Что тогда делать?

Если вы подали заявление об увольнении, вас нельзя заставить работать после двух недель отработки. Но нужно зафиксировать, что вы действительно решили уволиться. Самый надежный способ — направить заявление почтой с описьюОпись почты — документ, который фиксирует, что находится в письме, и отправляется вместе с ним. Оформляется в отделении почты. и уведомлением о вручении. После 14 рабочих дней работодатель обязан выплатить вам зарплату и деньги за неиспользованный отпуск.

Не наш:ла среди этих случаев своего. Может, есть универсальные инструменты защиты?

Конечно, вы можете столкнуться с совершенно разными нарушениями на работе. Далеко не для всех есть готовый план действий. Но универсальные инструменты, действительно, есть:

1. Переговоры с начальством. Подготовьтесь к ним! Во-первых, составьте список вопросов, чтобы выяснить позицию работодатель:ницы. Во-вторых, заранее сформулируйте, к какому результату вы стремитесь: например, хотите повысить зарплату на треть, сменить график 5/2 на 2/2, уйти в отпуск в июне, а не на майские. В-третьих, продумайте, на какие уступки вы готовы пойти, а что для вас принципиально.
2. Сбор доказательств. Фотографии, документы, аудио- и видеозаписи — все это поможет вам, если вы решите публично рассказать о нарушениях или обратиться в суд.
3. Обращение в суд. Часто суды встают на сторону работни:ц, и вы можете получить компенсацию. Но у этого варианта есть большой недостаток: разбирательство может идти несколько месяцев, а то и лет.
4. Обращение в трудовые инспекцииГосударственные организации, которые контролируют выполнение трудовых договоров.. Этот вариант быстрый, но менее эффективный. Часто комиссии ограничиваются отписками на жалобы. Но даже если проведут проверку, они то имеют право потребовать устранить нарушения и взыскать с работодатель:ницы штраф в пользу государства. Работни:ца не получит ни компенсации, ни прямой защиты. Можно только напугать начальство.
5. Отзывы о работодатель:ницах. Отзывы о компании помогают предупредить других людей о возможных нарушениях. Также вы сможете найти пострадавших и, например, подать коллективный иск против работодатель:ницы. «Антиджоб», с которыми мы подготовили этот материал, — в том числе и база отзывов о работодатель:ницах.

Разве защитой трудовых прав не должны заниматься профсоюзы? Они вообще существуют?

Самоорганизация и объединение — важные инструменты в защите ваших прав. Профсоюзы — одна из главных форм объединения. У профсоюзов есть право представлять работни:ц в трудовых спорах и устраивать забастовки.

Эффективные профсоюзы в России есть: учительские, курьерские, медицинские и даже профсоюзы стюард:есс и сотрудни:ц метрополитена.

Похоже, в моей сфере профсоюза нет. Что тогда?

Профсоюз не единственная форма коллективной борьбы. «Антиджоб», например, организовывал «сети солидарности». Активист:ки помогали работни:цам привлечь внимание к нарушениям трудовых прав.

Например, они приходили с камерами к работодатель:ницам, требовали выплатить задолженность по зарплате и угрожали выложить видео в сеть в случае отказа. Часто руководство пугалось и шло навстречу. Если этого не происходило, «сети солидарности» продолжали действовать. Например, официантке из Новосибирска вернули зарплату, после того как люди стали массово оставлять отрицательные отзывы о ресторане, в котором девушку оскорбляли, заставляли перерабатывать и даже не выдавали трудовую книжку.

Я совсем од:на. Коллеги точно не поддержат борьбу против начальства. Остается только уволиться?

Не всегда у вас найдутся единомышленни:цы, но это не значит, что вы не можете бороться за свои права. Если вы знаете законы и готовы искать решение, у вас есть все шансы добиться улучшений. Конечно, всегда стоит спросить себя: «Настолько мне важна работа именно в этом месте?». Если вы отвечаете: «Да», можно начинать в одиночку и постепенно объединять коллег. Вполне вероятно, что они тоже хотят улучшить условия работы и ваш пример вдохновит их.