В России резко выросла задолженность по зарплатам — Росстат

Просроченная задолженность по зарплате в России к концу декабря 2025 года составила 2 миллиарда 27 миллионов рублей, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на Росстат. За месяц она выросла на 257 миллионов рублей — почти на 15%, а по сравнению с декабрем 2024 года увеличилась более чем в два раза — на 1 миллиард 135 миллионов рублей.

Большая часть невыплаченных денег накопилась в течение 2025 года — 1 миллиард 597 миллионов рублей, или почти 79% от общей суммы. На долги 2024 года пришлось 320 миллионов рублей, еще 110 миллионов — это задолженность, сформированная в 2023 году и ранее.

Почти вся просрочка связана с нехваткой собственных средств у предприятий — 1 миллиард 763 миллиона рублей. Долги федерального бюджета составили около одного миллиона рублей, бюджетов субъектов — 262 миллиона, местных бюджетов — почти половину миллиона.

Больше всего невыплат зафиксировано в строительстве — почти 24%. Далее следуют здравоохранение и социальные услуги — около 17%, обрабатывающие производства — 15%, а также образование — 9%.

Почему так происходит?

Одной из ключевых причин роста задолженности эксперт:ки называют замедление экономики. Ведущий эксперт близкого к президентской администрации Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков отмечает, что из-за высокой ключевой ставки Центрального банка компаниям стали недоступны краткосрочные кредиты — раньше именно ими закрывали кассовые разрывы и выплачивали зарплаты.

Проблемы затронули и бюджетную сферу: регионы столкнулись с рекордным дефицитом местных бюджетов — около полутора триллионов рублей, по оценке «Альфа-банка». Задержки фиксировались у учитель:ниц и врач:инь в Кемеровской области, медработни:ц в Хакасии, пожарных в Забайкальском крае, строитель:ниц федеральной трассы М-12 в Башкортостане и сотрудни:ц Кингисеппского машиностроительного завода, выполняющего заказы для Военно-морского флота и Росгвардии.

Аналитик Freedom Finance Global предупреждает, что рост долгов может усиливать социальную напряженность — особенно в моногородах, где занятость зависит от одного крупного предприятия.

Часть экономисто:к при этом связывает резкий рост показателей с изменением методики учета: теперь о задержках отчитываются больше компаний. Кроме того, Росстат не учитывает малый бизнес, где заняты около 35 миллионов человек, и фиксирует только задержки свыше месяца — это означает, что реальный масштаб проблемы может быть выше.

Эксперт:ки также отмечают, что некоторые компании используют средства, предназначенные для зарплат, для обслуживания кредитов или временно размещают их на депозитах, фактически превращая задержку выплат в форму «бесплатного кредитования».

Как еще экономят на работни:цах?

По данным «Би-би-си», в 2025 году как минимум 16 крупных российских компаний сокращали расходы за счет персонала.

Один из самых распространенных методов — переход на четырехдневную рабочую неделю. Так, «Уралвагонзавод» перевел на сокращенный график сотрудни:ц, занятых в производстве железнодорожных вагонов, объяснив решение падением спроса. Военные производства при этом продолжили работать в обычном режиме.

Некоторые компании отправляют работни:ц в отпуска за свой счет. С июля 2025 года часть сотрудни:ц РЖД ушла в неоплачиваемые отпуска на два дня в месяц.

Подробнее про промышленный кризис в России читайте в нашем материале:

В России производство массово сокращается, а заводы переходят на четырехдневную рабочую неделю

Наступил промышленный кризис?

Саша Листратов

Еще один способ — перевод персонала на самозанятость или договоры гражданско-правового характера. Это позволяет работодателям экономить около 30% фонда оплаты труда на социальных взносах. По данным Росстата, в августе 2025 года по таким договорам работали 1,6 миллиона человек — почти в полтора раза больше, чем годом ранее.

Как защитить себя от договора ГПХ читайте в нашем гайде:

Чем опасна работа по ГПХ и как защитить свои права

Гайд по основным рискам и действиям на случай давления

Глеб Голубков

Распространенной практикой остается и сокращение премий. О снижении бонусов сообщили 20% участни:ц одного из опросов, еще 9% лишились их полностью. Чаще всего об этом говорили менеджер:ки, IT-специалист:ки, риелтор:ки и сотрудни:цы сфер продаж, финансов и строительства.

С отменой надбавок сталкиваются и медработни:цы с учитель:ницами. В Первоуральске врач:ини пожаловались на падение зарплат с 60 до 40 тысяч рублей после сокращения стимулирующих выплат, а фтизиатр:ки из Новокузнецка сообщили о снижении доходов на 40% несмотря на формальное повышение окладов. В целом почти половина медик:инь считает систему доплат несправедливой, а треть не понимает принципов их начисления; у учитель:ниц сокращение надбавок зафиксировали в 12 регионах.

Что думают эксперт:ки?

В разговоре с DOXA юрист проекта юридической помощи работникам «На равных» отметил, что «ситуация с задержкой зарплат актуализировалась в 2025 году. Связано это с общим охлаждением и замедлением российской экономики. При этом рост задолженности ускоряется — львиная доля существующей задолженности сформировалась за 2025 год. Значит, был пройден некоторый переломный момент. И это понятно: чем больше отраслей затронет “охлаждение” экономики, тем заметнее будет рост долга».

По словам эксперта, в последние месяцы проблема стала ощутимо острее: «Во время нашей тематической кампании количество обращений на консультационную линию выросло в два раза. Важно, что в большинстве случаев речь идет не о частных конфликтах с работодателем, а о системных задержках, когда зарплату не платят сразу всему коллективу. Эти наблюдения совпадают и с официальной статистикой Роструда, который фиксирует рост жалоб на невыплату заработной платы».

Юрист подчеркивает, что помощь начинается еще до судебных разбирательств: «Наша кампания по борьбе с задержками стартовала совсем недавно, поэтому говорить о результатах судебных процессов пока рано — трудовые споры длятся месяцами. Но помощь людям начинается задолго до суда. Мы объясняем, как действовать сразу после задержки: как подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, когда у работодателя наступает ответственность, в том числе уголовная, и что за каждый день задержки работнику положена денежная компенсация. Отдельно мы предупреждаем, что затягивание с защитой своих прав опасно — если компания уходит в банкротство, вернуть долги по зарплате становится гораздо сложнее».

Отдельную тревогу, отмечает он, вызывают попытки работодателей оформить задержки как «временные меры»: «Мы часто сталкиваемся с тем, что под видом “временных мер” людей пытаются отправить в неоплачиваемый простой или отпуск за свой счет. Мы прямо говорим, что это незаконно, и объясняем, как на такие предложения реагировать, чтобы не потерять деньги и работу».

Оценивая перспективы, эксперт говорит, что поводов для оптимизма немного: «Рост корпоративных и личных банкротств, финансовые проблемы даже у крупных компаний показывают, что ситуация с выплатами может продолжить ухудшаться. В этих условиях мы призываем работников не оставаться с проблемой в одиночку, действовать коллективно, пользоваться инструментами Роструда и не бояться обращаться в прокуратуру. Чем раньше люди начинают защищать свои права, тем выше шансы получить заработанные деньги».

«При нынешних вводных тенденция очевидна — рост задолженности продолжит расти. Конечно, ее можно попробовать переломить активными мерами государственной поддержки бизнеса — но этого пока не происходит. Так что можно ожидать, что все больше людей будут сталкиваться с этой проблемой — а значит, и пытаться решать ее теми легальными методами, которые еще остаются в их распоряжении», — заключает он.