Чем опасна работа по ГПХ и как защитить свои права

Что случилось?

«Страх, что меня одним днем уволят просто потому, что я кому-то не нравлюсь, никогда не преследовал меня так сильно», — рассказывает DOXA Елена (имя изменено). Она работает по договору ГПХ в крупной IT-компании, где этот формат массово распространен: люди годами трудятся, но остаются без соцпакета, нормальных больничных и отпусков. По словам Елены, на бумаге она выглядит как случайная фрилансерка, которую можно в любой момент уволить.

Все больше россиян оказываются в похожем положении. По данным Росстата, к сентябрю 2025 года рекордные 1,6 миллиона человек трудились по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) — почти в полтора раза больше, чем год назад. Всего около 5% занятых в России работают по ГПХ — это вдвое больше, чем двадцать лет назад.

Что делать, если вас заставляют перейти на такой контракт, какие угрозы он скрывает и как отстоять свои трудовые права — рассказываем в карточках.

Что такое договор ГПХ и почему он выгоден компаниям?

Гражданско-правовой договор (ГПХ) — это соглашение, по которому заказчик поручает исполнителю выполнить конкретную задачу или оказать услугу: разработать сайт, перевезти груз, написать отчет или провести консультацию. В отличие от трудового договора, ГПХ не делает вас частью компании: вы не занимаете должность и не подчиняетесь внутреннему распорядку.

Главное отличие от трудового договора — в степени защиты. По трудовому контракту работник получает гарантии государства: оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные отчисления, декрет, защиту от произвольного увольнения. По ГПХ все иначе. Ваши отношения с заказчиком — это не труд, а оказание услуг, и закон в первую очередь защищает условия сделки, а не вас как работника.

Эти формы должны применяться в разных ситуациях. Договор ГПХ — для разовых проектов, где у исполнителя свобода действий и результат работы легко оценить, а трудовой договор — для постоянной работы в штате, где человек интегрирован в организацию. Но на практике граница размывается, и некоторые компании злоупотребляют договорами ГПХ, оформляя таким образом фактически постоянных сотрудников.

Нанять исполнителя по ГПХ можно как физлицо, индивидуального предпринимателя или самозанятогоПонятие «самозанятость» появилось в российском законодательстве в 2017 году. Это вид неустойчивой, то есть прекарной занятости. Самозанятый платит меньше налогов чем ИП, но у него не формируется трудовой стаж, если человек не делает добровольные взносы в Пенсионный фонд, а также он не может нанимать работников.. Если это ИП или самозанятость, компания платит только за услугу, а налоги человек перечисляет сам. Когда договор заключается с физлицом, заказчик оплачивает налоги и страховые взносы, но и в этом случае такие отношения обходятся дешевле, чем трудовой договор. «По разным оценкам, сотрудник на ГПХ может обойтись бизнесу на 30–50% дешевле, чем штатный», — объясняет сотрудница Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.

Как работа по ГПХ стала нормой?

Договоры ГПХ стали стремительно распространяться в 2010-е годы на фоне развития цифровой экономики. Появление удаленной работы, платформ для оказания услуг вроде такси и доставки способствовало росту числа людей, работающих не по штатным договорам. Многие компании увидели выгоду в такой форме найма: можно привлекать специалистов под проекты, не увеличивая официальный штат.

Всплеск популярности ГПХ пришелся на последние пять лет. Пандемия 2020 года и последовавшие карантинные ограничения побудили бизнес перейти на удаленные и временные форматы занятости. По данным издания «Секрет фирмы», в этот период спрос на ГПХ сильно вырос. После локдауна, когда ограничения были сняты, работодатели нередко брали людей по гражданско-правовым контрактам, компенсируя тем самым сокращения в начале пандемии.

В 2022 году кризис на фоне полномасштабной войны в Украине снова побудил бизнес оптимизировать расходы. В стране начался рост переводов сотрудников на ГПХ из-за санкций и экономических проблем — так компании экономили на социальных отчислениях и выплатах.

По словам директорки Департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькининой, оформление работника по ГПХ вместо трудового — одно из самых распространенных нарушений прав работников.

От курьеров до преподавателей: где работает формат ГПХ?

Гражданско-правовые договоры используются практически во всех отраслях экономики, но есть несколько сфер, где число таких договоров особенно велико. По состоянию на 2023 год лидерами по количеству занятых по ГПХ были финансовый и страховой сектор — около 255 тысяч человек, розничная торговля — 177 тысяч, сфера информации и связи, включая IT — 147 тысяч, образование — 120 тысяч и здравоохранение — 100 тысяч.

Как это работает на практике?

В сфере образования вуз может заключать договоры ГПХ с приглашенными лекторами или с внештатными научными сотрудниками на выполнение конкретных исследований. Школы нанимают по ГПХ тренеров секций или педагогов дополнительного образования вместо того, чтобы держать их в постоянном штате. В здравоохранении гражданско-правовые договоры могут оформляться с врачами узких специальностей, приходящими консультантами или медперсоналом для разовых профилактических мероприятий.

Немного иначе это устроено в секторе услуг и цифровой экономике. Курьеры, таксисты, мастера на час, уборщики, сиделки чаще всего работают через платформы как независимые исполнители, получая оплату за каждую доставку, поездку или уборку. Формально у них может быть договор ГПХ с партнерским агентством, или они могут быть зарегистрированы как самозанятые.

Без отпуска и выплат за травмы: как работа по ГПХ влияет на работников?

Одна из главных проблем ГПХ — это утрата части социальных гарантий. Оплачиваемый отпуск — одно из главных достижений трудового права — внештатникам недоступен. Это ведет к тому, что многие работают без отпусков или берут их за свой счет, теряя доход.

Больничные листы и декретные формально полагаются, но их получение осложнено. Выплаты производятся только исходя из взносов с 2023 годаС 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на оплату больничных. Для этого заказчик (работодатель) должен уплачивать за них страховые взносы . Оплата производится из двух источников: первые три дня нетрудоспособности компенсирует заказчик, а начиная с четвертого дня выплаты производит Социальный фонд России. и не покрывают прошлые периоды работы по ГПХ.

Кроме того, нет защиты от прекращения договора в связи с болезнью: если подрядчик надолго выбыл из строя, заказчик скорее наймет нового, чем будет ждать выздоровления, ведь никаких обязанностей сохранять место за конкретным исполнителем нет. Особенно уязвимы в этом плане женщины: работающая по ГПХ не имеет права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

«И вот мне HR с улыбкой на лице рассказывают, что они понимают, как важно отдыхать и иногда люди болеют. По ГПХ это не предусмотрено, но они по доброте своей душевной дают отдыхать также 28 дополнительных дней в году и болеть без урезания зарплаты. Информацию о том, если я попаду в аварию и на месяц выпаду из работы, сохранят ли мой контракт, остается неизвестной. Как сказали: "ну такое редко бывает, там посмотрим"», — рассказывает DOXA Елена (имя изменено), сотрудница крупной IT-компании.

Кроме того, ГПХ не регулирует охрану труда работника, и теперь существенная доля несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не отражается в официальной статистике, потому что нештатные работники выпадают из системы обязательного социального страхования.

Если с исполнителем по ГПХ произошел несчастный случай, работодатель не обязан платить за него взносы на производственные травмы. Если, например, курьер по ГПХ получает травму при доставке или строитель калечится на объекте, компенсацию ему, как правило, никто не выплачивает.

«[Меня] гофрами придавило. Увезли по скорой помощи. Оформили производственную травму. Думал, хотя бы больничный лист оплатят для приличия, но отправили в "баню". Ответ с Москвы убил. Я не имею права на пособие по временной нетрудоспособности, потому что работаю по договору ГПХ менее полугода», — рассказывает работник склада Wildberries.

Работа по ГПХ и пенсия: что еще теряют внештатники?

Хотя с 2025 года компании обязаны делать страховые взносыОбязательные платежи, которые работодатель платит государству, пополняя пенсионный фонд. за тех, кто работает по договорам ГПХ, пенсионная защита таких работников остается неполной.

Долгие годы до этого многие внештатники недополучали пенсионные баллыУсловные единицы, в которых оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. От количества баллов зависит сумма страховой пенсии.. Кроме того, даже те, за кого платятся взносы, часто зарабатывают нестабильно, с перерывами, что тоже уменьшает их будущие пенсионные накопления.

Отдельная ситуация у самозанятых и тех, кто работает через ИП. Они сами отвечают за уплату налогов и взносов, но пенсионные отчисления для них не обязательны. Так, если самозанятый не платит добровольные взносы в Пенсионный фонд, годы работы просто не засчитываются в стаж.

Какие еще угрозы скрывают договоры ГПХ?

ГПХ формирует нестабильность занятости. Отсутствие гарантии продолжения работы после выполнения заказа означает для исполнителя постоянную неопределенность: рабочее место сегодня есть, а завтра его может не быть. Контракт не продлевается, и работник остается без заработка, формально даже не будучи уволенным. Нестабильность затрудняет долгосрочное планирование: сложнее строить карьеру и чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

«Сейчас в Вышке я на год заключил ГПХ. В РАНХиГСе я заключал контракт каждый семестр и не знал, продлят мне его или нет. Я столкнулся с тем, что в определенный момент мне просто не стали его продлевать. Я об этом узнал потому, что мне рабочую почту отключили», — рассказывает DOXA преподаватель ВШЭ Алексей (имя изменено).

Еще одна проблема — сложность в создании профсоюза из исполнителей, каждый из которых находится вне штата. Они не могут коллективно отстаивать свои интересы через забастовки, ведь формально заказчик — не их работодатель. Этим дисбалансом могут пользоваться. Понимая, что внештатник фактически бесправен, некоторые компании злоупотреблют: задерживают выплаты, требуют сверхурочно работать без доплат, внезапно меняют условия.

Как перейти с договора ГПХ на трудовой?

По словам Елены (имя изменено), перевод на трудовой договор — это главная боль каждого на договоре ГПХ в ее IT-компании, но страх быть уволенным перевешивает. При этом противостоять работодателям все же можно.

Эксперт по трудовому праву, с которым поговорила DOXA, объясняет: если вы работаете по ГПХ, но фактически выполняете постоянную работу, то можно обратиться в суд. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие, что вы работали постоянно или регулярно в интересах работодателя и по графику, установленному работодателем.

Как доказательство может использоваться и порядок оплаты: не разовый расчет по итогам выполненной работы, а регулярные, примерно одинаковые выплаты в течение длительного времени. Дополнительным аргументом могут быть и постоянно продлеваемые договоры с одним заказчиком, с похожим перечнем выполняемых работ или оказываемых услуг. Если суд признает отношения трудовыми, вы должны получить все гарантии — отпуска, больничные, компенсации и перерасчет страховых взносов.

Практика показывает, что суд в основном встает на сторону работников. Так, менеджерка по работе с клиентами Wildberries Александра из Надыма (Ямало-Ненецкий автономный округ) подала в суд на компанию, требуя признать заключенный с ней договор ГПХ недействительным и перейти на трудовой. По контракту ей не платили установленный оклад, районный коэффициент и «северную» надбавку. Александра выиграла суд: компания обязана выплатить ей три миллиона рублей и внести социальные взносы за все время работы.

Если же вы еще не подписали договор ГПХ, но компания настаивает на нем, то есть и другие способы давления. «Сотрудник может напомнить работодателю о нормах Трудового кодекса: часть 2 статьи 15 прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Кроме того, работник может потребовать от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора», — объясняет DOXA эксперт по трудовым правам, пожелавший остаться анонимным.

Куда обратиться за помощью для защиты своих трудовых прав?

В России существует много организаций, которые помогают отстаивать трудовые права. «На Равных» предоставляет бесплатные консультации: там расскажут, как оспорить договор ГПХ, перейти на трудовой, дадут шаблоны заявлений и при необходимости помогут с представительством в суде.

Antijob — один из старейших проектов о трудовых нарушениях. Здесь можно узнать о последних новостях борьбы за права работников в России и всем мире, а также найти черный список работодателей — компаний, которые систематически нарушают права своих сотрудников.

Также в России работает много профильных профсоюзов: например, Профсоюз Курьер помогает работникам доставки защищать трудовые права. Профсоюз Wildberries оказывает всестороннюю поддержку работникам складов и пунктов выдачи заказов. Профсоюз работников IT защищает тех, кто работает в IT-корпорациях.