Каждая четвертая российская компания сократила сотрудников в 2025 году

В 2025 году 25% российских компаний провели сокращения сотрудни:ц на фоне ухудшения экономической ситуации в стране, пишет РБК со ссылкой на обзор Get Experts. Для сравнения, в 2023 году аналогичный показатель составил 10%.

Теперь бизнес, который до этого расширят штат работни:ц для импортозамещения, цифровизации и новых проектов, вынужден урезать расходы и избавляться от сотрудни:ц.

Первые крупные волны сокращений начались еще в 2024 году: они коснулись «Сбер», ВК и МТС.

Уволенные сотрудни:цы стараются бороться за свои права. Так, они идут в суд, который, по данным компании BLS, в 71% случаев встает на их сторону.

Больше всего проблем имеют работни:цы, которые устроены в IT, цифровом маркетинге, финтехе и консалтинге. В этих сферах достаточно слабо развито профсоюзное движение, что усложняет трудовые споры с работодателем.

«Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, где концентрация таких компаний максимальна. В малом и среднем бизнесе давление выше из-за ограниченности ресурсов на юридическое сопровождение и меньшей формализации процедур, что ведет к более грубым нарушениям и, как следствие, к более жесткому сопротивлению сотрудников», — говорит экспертка Президентской академии Татьяная Подольская.

В свою очередь компании стараются сделать все, чтобы не выплачивать компенсации уволенным сотрудни:цам, особенно тем, кто имеет большой оклад. Специалист:ки, помогающие работни:цам решать трудовые споры, отмечают рост обращений от высококвалифицированных специалисто:к.

Эксперт:ки считают, что в дальнейшем компании начнут более массового сокращать расходы и число сотрудни:ц. «2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — говорит одна из эйчарок в разговоре с РБК.

DOXA обратилась за комментарием в организация «На равных», которая оказывает помощь в защите трудовых прав. Правозащитни:цы считают, что волна сокращений в первую очередь связана с общей экономической стагнацией, а также стремлением компаний снизить издержки за счет рабочих.

«Особенно это заметно в бюджетной сфере, где на фоне инфляции, роста военных расходов и дефицита региональных бюджетов работодатели всё чаще оптимизируют штаты, увеличивают нагрузку на оставшихся сотрудников и переводят людей на менее защищённые формы занятости», — отмечает представитель «На равных» в разговоре с DOXA.

В то же время положение работни:ц в России продолжает ухудшаться после полномасштабного вторжения в Украину. «На равных» фиксируют рост давления на сотрудниц, отказов в выплатах, использования срочных или гражданско-правовых договоров вместо полноценных трудовых отношений, а также принуждений к увольнению по якобы собственному желанию.

На фоне войны также сократились возможности для коллективной защиты сотрудни:ц, что связано с давлением на независимые профсоюзы, а также страхом работни:ц защищать свои права из-за риска преследований:

«В такой ситуации работодателям проще проводить сокращения, в том числе «тихо» — через давление, вынужденные заявления “по собственному” или ухудшение условий труда вместо формально оформленных массовых увольнений».

9 апреля силовики провели обыск у трех независимых российских профсоюзов — Конфедерации труда (КТР), а также входящих в нее Федерального профсоюза авиадиспетчеров (ФПАД) и Российского профсоюза моряков (РПСМ)

В ходе обысков у сотрудни:ц изъяли мобильные телефоны и другую технику, а часть людей задержали. Сейчас все задержанные освобождены.

Конфедерации труда России — крупное объединение профсоюзов в России, созданное в 1995 году. Сейчас оно состоит из 14 общероссийских и межрегиональных организаций. КТР также является соучредителем Международной конфедерации профсоюзов.