Мир? Труд? Май!

О чем эти карточки?

В «Праздник весны и труда» рассказываем, что изменилось в трудовых протестах в современной России. Мы разобрались в статистике трудовых протестов, поговорили с экспертом и выяснили, как платформенная экономика влияет на положение работни:ц.

Как в России отмечают 1 мая?

В современной России «Праздник весны и труда» появился в 1992 году после распада СССР — до этого он назывался «Днем международной солидарности трудящихся». С этого момента 1 мая является официальным выходным с сохранением рабочей платы.

В России регулярно проходят торжественные шествия, посвященные 1 мая. Так, в 2018 году в них приняли участие около трех миллионов человек по всей России. К организации шествий также причастны провластные структуры, например партия КПРФ.

При этом в последнее время число людей, выходящих на праздничные марши, начало падать. Причиной стали пандемия COVID-19 и ее последствия, а также более пристальный контроль за организацией шествий со стороны властей. Так, в 2024 году в Москве власти требовали заранее регистрировать свои колонны перед шествием — по итогу на акцию собрались около пяти тысяч человек.

В России проходят трудовые протесты?

За 2024 год в России было зарегистрировано 169 трудовых конфликтов, сообщает «Федерация независимых профсоюзов России» (ФНПР). 166 из них, по данным организации, были урегулированы — успешно только в 43 процентах случаев.

При этом важно отметить, что ФНПР активно сотрудничает с правительством, собирая помощь российским военным на войне с Украиной и открывая свои ячейки на оккупированных территориях. ФНПР является фактической наследницей системы государственных профсоюзов СССР. А с 1993 года контролируется властями и является частью госаппарата, уделяя меньше внимания работни:цам.

Свои данные также приводит независимая организация «Забастком». Исследователь:ницы работают с открытыми источниками для сбора данных, так что вероятно статистика может учитывать не все случаи протестов. За 2024 год они зафиксировали 880 трудовых акций. Только в 44 процентах случаев требования сотрудни:ц были полностью удовлетворены. Еще в почти 39 процентах случаев результат трудового протеста неизвестен.

В 2025 году «Забастком» зафиксировал 203 случая трудового протеста — чаще всего из-за задержек зарплат или несправедливой оплаты труда.

Как менялась динамика трудовых протестов?

За последние четыре года работни:цы чаще всего записывают обращения к властям, а иногда и напрямую к Владимиру Путину. Доля обращений продолжает расти: если в 2021 году они составляли 51,3%, то уже в 2024 — больше 80% от общего числа трудовых протестов.

Только за первые пять месяцев 2025 года «Забастком» зафиксировал 161 обращение в связи с нарушением трудовых прав. Фактически это 80% от числа всех зафиксированных трудовых протестов. Другими формами стали забастовки, переговоры с начальством или массовые увольнения.

В целом число обращений стабильно растет после 2021 года, как и общее количество трудовых протестов. Так, если в 2021 году было зафиксировано 580 трудовых протестов, то уже в 2024 году число протестов дошло до 880. В то же время среди более традиционных форм протеста заметен спад.

Эксперт по профсоюзной деятельности в России, который поговорил с DOXA на условиях анонимности, сообщил, что процесс увеличения количества обращений связан с уменьшением количества традиционных форм трудового протеста. В нынешних условиях, по его словам, более прямые формы действия могут повлечь за собой репрессии, и обращения остаются единственным возможным ресурсом давления на работодатель:ниц.

Кто протестует?

Основную массу протестного движения представляют из себя бюджетни:цы — сотрудни:цы сферы здравоохранения, образования и культуры. Это, по данным «Забасткома», около 33% от общего числа протестующих.

За учитель:ницами и врач:инями идут сферы жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), а также строительства. Самой частой причиной протестов с начала 2024 года до мая 2025 года стали задержки зарплат и несправедливая оплата труда.

Сотрудни:цы бюджетных организаций часто служат опорой для властей — их насильно сгоняют на выборы и отправляют на фронт для войны в Украине, поэтому такая статистика может представлять угрозу для режима.

Вторжение в Украину и трудовые протесты

Начало полномасштабного вторжения в Украину оказало значительное влияние на протесты. За март 2022 года было зафиксировано только 11 различных протестов, а число стоп-акций — то есть полной или частичной остановки работы — снизилось на 40% по сравнению с 2021 годом. Российский исследователь трудовых протестов Пётр Бизюков считает, что причиной стал шок от начала войны в Украине.

При этом как к концу 2022 года, так и сейчас протестная динамика вернулась к тенденции роста, несмотря на давление со стороны властей и усиление репрессий. Но формы протеста становятся менее радикальными.

Бизюков связывает это с давлением на работни:ц и репрессивным законодательством, которое ограничивает протесты. Мобилизация стала еще одним фактором давления на работни:ц, которые выступают против несправедливых условий труда. Известны случаи, когда власти мобилизовали работников, которые пытались отстоять свои права.

Как война изменила трудовые протесты?

Анонимный эксперт считает, что с точки зрения коллективной защиты, война и последовавшее «закручивание гаек» усложнили защиту трудовых прав. Он указывает, что лидеро:к трудовых протестов зачастую пытаются привлечь к ответственности, чаще административной. Кроме того, сами работни:цы реже прибегают к стоп-акциям, так как боятся возможных репрессий.

Война глобально не создала новых методов давления на работни:ц, а скорее усилила старые формы давления. «То, что было практически немыслимо еще лет пять шесть назад [задержание профсоюзных активисто:к и так далее], сейчас стало обычной практикой», — говорит эксперт.

При этом он также уточняет, что в процентном соотношении количество дел в судах, которые привели к дисциплинарным взысканиям с работодатель:ниц увеличилось, что объясняется эффективной работой «новых профсоюзов», которые не связаны с государством. Большинство из этих дел связаны с индивидуальными случаями нарушениями прав работни:ц, в то время как в коллективном плане ситуация тяжелая.

Платформизация и труд в России

Активное развитие доставок и маркетплейсов сильно повлияло на положение работни:ц в России. Исследователь Роман Абрамов пишет, что во время войны «не "телевизор" оказывает "усыпляющее" воздействие на население <…>, а работающие пункты доставки самых популярных маркетплейсов, расположенные в шаговой доступности».

Уже в 2024 году вклад цифровых платформ в валовой внутренний продукт (ВВП) России составлял от двух до пяти процентов — они действуют практически в каждом сегменте экономики и конкурируют с традиционными предприятиями.

Помимо этого, большие платформы, такие как Wildberries, Ozon или Яндекс, активно сотрудничают с государством. Это видно на примере компании Wildberries, которую между собой пытались поделить бывшие супруги Владислав Бакальчук и Татьяна Ким, заручившись поддержкой функционеров во власти.

«Платформизация отдельных рынков — это то, что мы будем шаг за шагом наблюдать во всей экономике», — говорил заместитель главы администрации президента России Максим Орешкин, министр цифрового развития Максут Шадаев уверен в том, что платформизация станет основным трендом на российском рынке до 2030 года.

В комментарии для DOXA эксперт по профсоюзной деятельности заявил, что внедрение платформенного капитализма влечет за собой «совершенно бесконтрольную эксплуатацию» работни:ц. Ввиду того, что это сфера относительно новая, не существует единого правового регулирования конфликтов между сотрудни:цами и большими корпорациями, что также вызывает протесты.

Он считает, что защита прав платформенных работни:ц — это «вызов для профсоюзов». Число сотрудни:ц Wildberries, Яндекса и Ozon продолжает увеличиваться, поэтому требование четко оформленных правил и контрактов сможет исправить их положение.

Новые волны протестов против платформ

Работни:цы маркетплейсов, курьер:ки и таксист:ки становятся более уязвимыми, потому что сам процесс трудоустройства устроен проще, нежели в более традиционных сферах. Работни:цы часто лишены трудовых гарантий и других социальных благ, так как работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). ГПХ не предполагает оплачиваемого отпуска, пенсионных отчислений и медицинской страховки.

Когда у работни:ц получается организовать протест — например, из-за понижения стоимости оплаты за заказ — власти начинают репрессировать участни:ц. Так, власти преследовали главу профсоюза «Курьер» Кирилла Украинцева за организацию забастовок у офиса компании Delivery Club.

Крупные забастовки также проводили сотрудни:цы «Яндекс.Еды», «Сбермаркета» и других компаний, которые продвигают платформенную занятость среди своих сотрудни:ц. Протесты против платформизации усилились после начала войны и включают в себя стоп-акции.

Роль Wildberries в эксплуатации работни:ц

Компания Wildberries является крупнейшим маркетплейсом в России, который открывает тысячи пунктов выдачи заказов (пунктов выдачи заказов, ПВЗ) по всей стране. Тем не менее, права работни:ц нарушаются, и они получают низкую оплату труда.

Так, в конце апреля 2025 года сотрудни:цы «Почты России» объявили, что отказываются работать в режиме ПВЗ Wildberries. По сути, Wildberries использует работни:ц других компаний для обслуживания своих заказов, платя им всего по пять рублей за один заказ, число которых может доходить до семидесяти в день.

При этом штрафы, которые может выписывать Wildberries, могут составлять до нескольких тысяч рублей, что ставит сотрудни:ц в уязвимое положение, так как отказ выполнять требование Wildberries может повлечь за собой увольнение.

«…руководство сообщило, что мне придётся или работать с Wildberries, или уволиться. Я уволилась», — описывает эту практику одна из сотрудни:ц «Почты России».