Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Другие новости
показать ещеЕсли вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Крупные компании в России увеличили до исторического максимума число сотрудни:ц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), не предполагающим официального трудоустройства, сообщают «Известия» со ссылкой на данные Росстата.
Больше всего людей, работающих по ГПХ, заняты в торговле, финансовой сфере, здравоохранении и образовании.
Согласно данным Росстата, на сентябрь 2025 года количество работающих по договорам ГПХ достигло почти двух миллионов человек: 1,6 миллиона — непосредственно по ГПХ и около 600 тысяч — по совместительству. Всего в крупном бизнесе заняты около 33 миллионов человек.
«За последние двадцать лет численность работников по ГПХ удвоилась, а их доля в общей занятости выросла почти до пяти процентов», — пишут «Известия».
Экспертка Президентской академии Татьяна Подольская отмечает, что договоры ГПХ выгодны работодатель:ницам на фоне высоких ставок и повышения налоговой нагрузки. Такой тип занятости позволяет перевести постоянные издержки на сотрудни:ц в разряд переменных и местами обойти Трудовой кодекс России.
«По разным оценкам, сотрудник на ГПХ может обойтись бизнесу на 30–50% дешевле, чем штатная», — говорит сотрудница Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Мильчакова добавила, что оформление договора ГПХ занимает меньше времени, не требует обширного документооборота, а компаниям не нужно оплачивать отпуска и командировки, предоставлять компенсации при увольнении, оформлять добровольное медицинское страхование и так далее.
Ранее организация «На равных — трудовые права» запустила кампанию, направленную на помощь работни:цам в России. В рамках нее активист:ки будут помогать перейти с договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на трудовые договоры.
Если работни:ца работает по договору ГПХ, он:а может написать в бот организации, которая проверит документ, объяснит, как правильно подать иск и в какой суд обращаться.