Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Другие новости
показать ещеЕсли вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Верховный суд Новой Зеландии поддержал решение суда низшей инстанции, согласно которому водитель:ницы корпорации Uber должны рассматриваться как наемные работни:цы. Ранее они считались подрядчицами компании, что лишало их доступа к социальным гарантиям и другим преимуществам, которые есть у наемных работни:ц.
Иск подали два профсоюза от имени четырех водителей Uber. Компания утверждала, что водители — независимые подрядчицы, использующие ее платформу, а не сотрудни:цы.
Профсоюз Workers First Union заявил, что решение Верховного суда «открывает путь тысячам членов профсоюза Workers First к обеспечению полных трудовых прав, включая возмещение за историческую недоплату заработной платы и пособий». Теперь профсоюзы, в которые входят сотрудни:цы Uber, также смогут вести коллективные переговоры с компанией от лица работни:ц.
Представительница Uber в Австралии и Новой Зеландии Эмма Фолли заявила, что корпорация разочарована решением.
«Хотя последствия этого решения могут быть далеко идущими, на данный момент оно касается только четырех водителей и партнеров по доставке, а Uber и Uber Eats продолжат работать в обычном режиме», — сказала она.
Ранее Uber попыталась оспорить решение суда низшей инстанции, однако апелляционные судьи отметили, что квалификация сотрудни:цы, а не подрядчицы, принципиально важна «в свете растущей фрагментации, временной занятости и глобализации труда и рабочей силы в Новой Зеландии».
Судьи отметили, что статус наемной работни:цы обеспечивает «доступ к набору установленных законом минимальных прав на трудоустройство, таких как минимальная заработная плата, минимальная продолжительность рабочего времени, перерывы на отдых и прием пищи, праздничные дни, отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с домашним насилием, отпуск в связи со смертью близкого человека и возможность подать личную жалобу».