В России с 1 сентября вдвое увеличится годовой лимит сверхурочной работы — до 240 часов

С 1 сентября в России вдвое увеличится допустимый годовой лимит сверхурочной работы — со 120 до 240 часов. Работодатели смогут привлекать сотрудни:ц к переработкам сверх прежнего ограничения, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Закон, вводящий новые правила, Владимир Путин подписал в конце мая.

При этом суточный предел сверхурочной работы останется прежним — не более четырех часов. Как сообщил «РИА Новости» член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, увеличить годовой лимит до 240 часов можно будет только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

О чем идет речь?

Законопроект об увеличении допустимого объема сверхурочной работы Госдума приняла в первом чтении в феврале, а 14 мая — сразу во втором и третьем. Инициатором изменений выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Необходимость реформы автор:ки законопроекта объясняли дефицитом кадров. В пояснительной записке говорится, что расширение возможностей для переработок позволит компаниям не создавать около 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест и повысить конкурентоспособность. Прежний лимит в 120 сверхурочных часов в год был установлен еще советским Кодексом законов о трудеКЗоТ СССР — Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года, который регулировал трудовые отношения в Советском Союзе. Именно в нем был закреплен лимит сверхурочной работы в 120 часов в год и сохранялся более полувека.

Помимо увеличения годового лимита, закон меняет правила для отдельных категорий работни:ц. Для сотрудни:ц с вредными условиями труда отменяется прежний абсолютный запрет на отзыв из отпуска: теперь это допускается при определенных условиях, в том числе в чрезвычайных ситуациях, с двойной оплатой и возможностью перенести неиспользованные дни отдыха.

Работни:цам, которые отработают сверхурочно более 120 часов за год, также предоставят оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Для железнодорожни:ц с суммированным учетом рабочего времени вводится отдельный порядок оплаты переработок; перечень таких сотрудни:ц должен утвердить Минтранс по согласованию с Минтрудом.

Согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из полной зарплаты — с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Первые два часа переработки оплачиваются как минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го сверхурочного часа каждый дополнительный час также должен оплачиваться минимум вдвое. Вместо повышенной оплаты работни:ца сможет выбрать дополнительный отдых продолжительностью не меньше отработанного сверх нормы времени.

О чем говорят эксперт:ки?

Переработки как новая норма

В разговоре с DOXA экономист, пожелавший сохранить анонимность, обращает внимание, что увеличение допустимого объема сверхурочной работы скорее закрепляет практику, которая уже сложилась на российском рынке труда, чем создает ее с нуля. По его словам, компании давно используют переработки в отраслях, где особенно остро ощущается нехватка кадров.

Юрист:ка проекта юридической помощи работни:цам «На равных» также связывает изменения с уже существующей практикой переработок, однако обращает внимание на другой риск — их дальнейшую нормализацию.

«Главный риск мы видим в том, что увеличение годового лимита со 120 до 240 часов фактически нормализует значительно больший объем переработок. Речь идет о возможности увеличить допустимую продолжительность сверхурочной работы вдвое — примерно до дополнительных 30 восьмичасовых рабочих дней в год», — отмечает юрист:ка.

Особенно заметными последствия новой нормы могут оказаться в сферах, где уже существует хроническая нехватка персонала. В «На равных» опасаются, что вместо найма новых сотрудни:ц работодатели смогут систематически закрывать кадровый дефицит за счет увеличения нагрузки на уже работающих людей.

При этом экономист не считает такую модель устойчиво выгодной для бизнеса. По его словам, постоянная замена штатных вакансий переработками действующих сотрудни:ц в долгосрочной перспективе неизбежно увеличивает издержки компаний из-за падения производительности, выгорания и текучести кадров.

Юрист:ка «На равных» отдельно подчеркивает, что увеличение годового лимита нельзя понимать как простое разрешение работодателям прибавить к обычному графику еще 120 рабочих часов.

«Главная проблема здесь не в том, что просто повышается количество рабочих часов, даже по согласию работника. Сверхурочная работа — это работа сверх установленной нормы рабочего времени. И привлечение к ней ограничивается не только согласием работника, но и определенными условиями. Работодатель не может просто запланировать сверхурочную работу и таким образом увеличить обычный график», — объясняет юрист:ка.

обеседни:ца DOXA считает, что необходимость столь резкого увеличения годового лимита в обычных условиях не выглядит очевидной.

«На сегодняшний день сверхурочная работа не настолько распространена, чтобы была очевидная необходимость резко повышать ее предельный объем. Такое изменение имело бы смысл, например, при очень серьезной нехватке рабочих рук — в связи с очередным витком мобилизации или введением в стране военного положения», — рассуждает она.

Больше заработок — меньше времени на отдых

Для конкретной работни:цы дополнительные часы действительно могут означать увеличение месячного дохода, особенно после достижения прежнего годового лимита. Однако, подчеркивает экономист, такой рост заработка происходит за счет сокращения времени отдыха и поэтому не означает автоматического повышения уровня жизни или стоимости труда.

«Следует различать общий объем выпуска и производительность труда. Дополнительные часы способны увеличить производство в краткосрочном периоде, но при длительной переработке производительность одного часа обычно снижается. Одновременно возрастают риски ошибок, травматизма, профессионального выгорания, больничных и последующего увольнения сотрудников», — отмечает экономист.

Юрист:ка «На равных» обращает внимание еще на одну проблему: даже когда закон формально предусматривает право работни:цы отказаться от дополнительных часов, реальное положение сторон трудовых отношений остается неравным. Работодатель контролирует зарплату, премии, график, продвижение и в значительной степени стабильность занятости.

«Поэтому мы опасаемся, что в некоторых организациях согласие на дополнительные сверхурочные часы будет превращаться в формальность: работникам могут давать понять, что отказ нежелателен и повлечет последствия», — говорит собеседни:ца DOXA.

На практике, отмечает юрист:ка, принуждение обычно не оформляется как прямой письменный приказ.

«Оно может быть неформальным: угрозы лишить премии, поставить неудобные смены, не продлить договор, ухудшить отношение руководства или в перспективе уволить. Может использоваться и аргумент, знакомый многим работникам: “все остаются — почему вы уходите?”», — рассказывает она.

После увеличения лимита в «На равных» опасаются прежде всего распространения именно таких практик. Согласия на переработки могут собирать заранее или фактически вынуждать работни:ц их подписывать.

«Поэтому принципиально важно помнить: повышение предельного лимита до 240 часов не означает появления у работодателя права распоряжаться дополнительными 120 часами времени работника по своему усмотрению», — подчеркивает юрист:ка.

Коллективный договор и защита трудовых прав

Отдельный вопрос — насколько условие о закреплении повышенного лимита в коллективном договоре или отраслевом соглашении действительно защищает работни:ц. Экономист отмечает, что такой механизм способен работать там, где у профсоюзов есть реальное влияние на работодателя, однако сам по себе коллективный договор еще не гарантирует баланса интересов.

«Думаю, в российских условиях это во многом риторический вопрос», — говорит экономист.

При этом, по его словам, основной гарантией остается индивидуальное письменное согласие работни:цы на сверхурочную работу свыше 120 часов: «Коллективный договор не может заменить это индивидуальное согласие».

На то же обращает внимание и юрист:ка «На равных». Само наличие в коллективном договоре или отраслевом соглашении возможности увеличивать сверхурочную занятость до 240 часов не означает, что конкретную работни:цу можно автоматически обязать отработать весь этот объем.

«Более того, после достижения 120 часов сверхурочной работы в год закон прямо требует письменного согласия работника на дальнейшие переработки», — подчеркивает она.

Тем, кого после 1 сентября начнут регулярно привлекать к дополнительной работе, в «На равных» советуют самостоятельно фиксировать все переработки — особенно если есть основания подозревать, что работодатель ведет учет некорректно. Стоит сохранять графики и табели, приказы и уведомления о привлечении к сверхурочной работе, расчетные листки, переписку с руководитель:ницами, сообщения с просьбами задержаться после смены или выйти раньше, а также вести собственный учет фактически отработанных часов.

Если работодатель предлагает заменить повышенную оплату дополнительным отдыхом, это остается выбором самой работни:цы. Продолжительность такого отдыха должна быть не меньше времени, фактически отработанного сверх нормы.

«Если сверхурочную работу навязывают, часы не учитывают или оплачивают неправильно, мы рекомендуем сначала собрать доказательства нарушения. После этого можно письменно обратиться к работодателю, а при отсутствии результата — в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если проблема касается сразу нескольких сотрудников, имеет смысл действовать коллективно и обращаться в профсоюз, если он есть на предприятии», — советует юрист:ка.

В «На равных» также рекомендуют не ограничиваться устными спорами с начальством. Чем больше взаимодействий с работодателем зафиксировано письменно, тем проще впоследствии доказать как сам факт переработки, так и незаконное давление из-за отказа от нее.

Контекст

Ранее DOXA писала, что переработки уже стали регулярной частью трудовой жизни для значительной доли россиян:ок. Более трети опрошенных — 38% — сталкиваются со сверхурочной работой регулярно. При этом официально переработки оформляют только в 37% случаев, а полную компенсацию за дополнительные часы получают лишь 25% работни:ц.

Увеличение допустимого количества сверхурочных происходит на фоне усиливающегося дефицита рабочей силы. По данным Bloomberg Economics, российской экономике уже сейчас не хватает около 1,5 миллиона работни:ц.

Как отмечал демограф Игорь Ефремов, еще до начала полномасштабного вторжения в Украину численность трудоспособного населения России сократилась примерно на пять миллионов человек. После начала войны ситуацию дополнительно осложнили эмиграция сотен тысяч россиян:ок и сокращение числа трудовых мигранто:к.

На этом фоне власти и представители крупного бизнеса все чаще предлагают компенсировать нехватку работни:ц за счет увеличения продолжительности труда или более активного вовлечения в занятость тех групп населения, которые сейчас представлены на рынке труда слабее. В марте 2026 года миллиардер Олег Дерипаска предложил перейти на шестидневную рабочую неделю и фактически 12-часовой рабочий день — с 8:00 до 20:00. Он объяснял это необходимостью быстрее пройти экономическую «трансформацию» в условиях ограниченных ресурсов. «И чем быстрее мы сами перейдем на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдем эту трансформацию», — написал Дерипаска.

Идею шестидневной недели поддержал академик РАН Геннадий Онищенко, хотя оговорился, что распространить такой режим на всю страну при действующем трудовом законодательстве и наличии профсоюзов сейчас сложно. Министр экономического развития Максим Решетников, в свою очередь, предлагает бороться с нехваткой кадров в том числе за счет создания условий для выхода на рынок труда пенсионеро:к и предпенсионеро:к — через переобучение, стажировки, неполный день, удаленную и проектную занятость. По данным Социального фонда, в России насчитывается около 40,3 миллиона пенсионеро:к, из которых примерно семь миллионов продолжают работать.