Россиян все чаще заставляют работать сверхурочно — «Ведомости»

Более трети трудящихся россиян:ок регулярно сталкиваются с переработками. По данным опроса Online Market Intelligence (OMI), который приводит газета «Ведомости», сверх нормы работают 38% опрошенных. При этом официально такие часы оформляются только в 37% случаев, а полную компенсацию получают лишь 25% работников:ниц.

В исследовании приняли участие 7868 работающих житель:ниц России. Среди тех, кто перерабатывает, 28% тратят на сверхурочную работу до двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти. Еще 11% работают сверх нормы от 10 до 20 часов еженедельно, а почти кажд:ая десят:ая — более 20 часов. В среднем переработки занимают около семи часов в неделю.

Однако далеко не все дополнительные часы фиксируются работодателями. В 37% случаев переработки вообще никак не оформляются, а в 26% — оформляются только частично. Если сверхурочная работа не отражена в документах, работни:це гораздо сложнее добиться положенной по закону компенсации. В результате более трети работни:ц, трудящихся сверх нормы, не получают никакой компенсации, а еще 22% получают лишь небольшую часть положенных выплат.

О том, что переработки стали привычной частью трудовой жизни, говорят и другие исследования. По данным SuperJob, опубликованным в 2025 году, кажд:ая втор:ая сотрудни:ца на полной ставке вынужден:а регулярно работать сверх нормы. А исследование hh.ru и «Ренессанс страхования», опубликованное весной 2026 года, показало, что 36% россиян:ок перерабатывают несколько раз в неделю, а 26% — как минимум раз в неделю.

Кадровый дефицит и размытые границы рабочего дня

Одной из главных причин распространения переработок эксперт:ки, опрошенные «Ведомостями», называют кадровый дефицит. По словам ведущего научного сотрудника Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктора Ляшка, особенно остро нехватка работни:ц ощущается в здравоохранении, образовании, торговле и общественном питании — сферах, где дефицит кадров сочетается с высокой текучестью персонала.

Исполнительный директор HR-холдинга Ventra Александр Черников отмечает, что чаще других перерабатывают сотрудни:цы государственного сектора. Причиной становятся не только нехватка персонала, но и растущий объем отчетности, документации и административной работы. В коммерческих компаниях дополнительная нагрузка зачастую связана с жесткими показателями эффективности (KPI), сезонными всплесками спроса и сокращением штата при сохранении прежних объемов работы.

Руководительница практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп» Виталия Кузнецова обращает внимание и на последствия распространения дистанционной занятости. По ее словам, удаленная работа во многих случаях размывает границы между рабочим и личным временем, из-за чего сотрудни:цы продолжают отвечать на сообщения, выполнять задачи и оставаться на связи уже после окончания рабочего дня.

При этом переработки далеко не всегда оформляются официально. Эксперт:ки указывают, что работодатели нередко используют различные способы обхода трудового законодательства: дополнительные задачи могут ставиться устно, сроки выполнения — изначально делаться нереалистичными, а режим ненормированного рабочего дня — использоваться таким образом, чтобы фактически не оплачивать сверхурочную работу.

Что говорят правозащитни:цы?

В разговоре с DOXA представитель:ница проекта юридической помощи работни:цам «На равных», пожелавшая сохранить анонимность, связывает расширение лимита сверхурочной работы с общим состоянием российской экономики и рынка труда.

«Сегодня Россия сталкивается с растущей бюджетной нагрузкой, увеличением военных расходов и хроническим дефицитом работни:ц. Однако вместо системного решения этих проблем государство фактически готовит бизнес и бюджетный сектор к режиму постоянной мобилизации труда. Людей не хватает из-за демографической ямы, миграции, войны, роста оборонного заказа и конкуренции за работни:ц между гражданскими и военными секторами экономики.

На этом фоне повышение лимита сверхурочной работы выглядит частью мобилизационной модели экономики: производить больше силами тех же людей, дольше удерживать работни:ц у станка, на смене или на производственной линии. Формально это решение подается как ответ на кадровый дефицит, но на практике оно расширяет допустимые пределы эксплуатации уже занятых работни:ц», — отмечает эксперт:ка.

По ее словам, одновременно возрастают и риски для самих работни:ц.

«Даже прежний лимит сверхурочной работы регулярно нарушался. Переработки не оформляли официально, не отражали в табелях учета рабочего времени, оплачивали лишь частично или заменяли обещаниями премий и дополнительных выходных. После увеличения лимита работодатели смогут еще чаще ссылаться на то, что «закон теперь разрешает больше». Хотя сверхурочная работа по-прежнему должна оставаться исключительной мерой, требовать законных оснований, согласия работни:цы, точного учета рабочего времени и повышенной оплаты.

Главная опасность заключается в том, что отказ от переработок все чаще может восприниматься как проявление нелояльности. В результате работни:цы сталкиваются с отсутствием полноценного восстановления, ростом производственного травматизма, усилением давления со стороны работодателей и сокращением возможностей для защиты своих трудовых прав», — подчеркивает представитель:ница проекта «На равных».

Контекст

В конце мая Владимир Путин подписал закон, который увеличивает максимально допустимый объем сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год. Прежний лимит был установлен еще советским КЗоТКЗоТ СССР — Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года, который регулировал трудовые отношения в Советском Союзе. Именно в нем был закреплен лимит сверхурочной работы в 120 часов в год и сохранялся более полувека.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что мера необходима для борьбы с кадровым дефицитом. Автор:ки документа утверждают, что расширение возможностей для сверхурочной работы позволит избежать создания 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест и повысить конкурентоспособность российских компаний. Инициатором законопроекта выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Одновременно закон отменяет запрет на отзыв из отпуска работни:ц вредных и опасных производств.

По данным Bloomberg Economics, уже сейчас российская экономика испытывает нехватку около 1,5 миллиона работни:ц. Как отмечает демограф Игорь Ефремов, еще до начала полномасштабного вторжения в Украину численность трудоспособного населения России сократилась примерно на пять миллионов человек. После начала войны ситуацию дополнительно усугубили эмиграция сотен тысяч россиян:ок и сокращение числа трудовых мигранто:к.

На фоне дефицита рабочей силы российские власти и представители бизнеса все чаще выступают с инициативами по увеличению продолжительности времени работы. Так, миллиардер Олег Дерипаска и академик РАН Геннадий Онищенко ранее предлагали вернуть шестидневную рабочую неделю. В свою очередь министр экономического развития Максим Решетников призывал активнее привлекать к работе пенсионеро:к, число которых в России превышает 40 миллионов человек.

Параллельно Минтруд обсуждает новые поправки в Трудовой кодекс, которые должны уточнить критерии трудовых отношений и ограничить практику подмены трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями. В ведомстве утверждают, что изменения помогут лучше защитить права работни:ц платформенной экономики, складов и маркетплейсов, где фактические трудовые отношения нередко маскируются под независимую занятость.

Чем опасна работа по ГПХ и как защитить свои права

Гайд по основным рискам и действиям на случай давления

Глеб Голубков

При этом представители крупного бизнеса уже выступили против части предлагаемых изменений. В частности, глава РСПП Александр Шохин заявил, что новые критерии могут привести к расширению сферы действия трудового законодательства на те формы занятости, которые сегодня регулируются гражданско-правовыми договорами.