В России происходит волна сокращений на предприятиях

Предприятия и компании в России проводят мероприятия по оптимизации производства. Они приводят к сокращению числа работни:ц или переходу на трехдневную рабочую неделю с целью сохранения прибыли.

Так, компания Lamoda, которая занимается производством и дистрибуцией одежды, заявила, что уволила более тысячи человек. По утверждению руководства, численность линейного персонала сократилась благодаря оптимизации операций и развитию технологий.

Масштабы сокращений

Сокращения и снижение темпов производства коснулись самых крупных российских корпораций. Так, один из лидеров сталелитейной отрасли Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) снизил загрузку мощностей до 60%, а также практически полностью остановил инвестиции и ремонт оборудования.

Другие сталелитейные компании также испытывают проблемы с производством. Так, крупнейший в России производитель ферросплавов Челябинский электрометаллургический комбинат, работающий с сентября 2025 года в режиме четырехдневной рабочей недели, объявил, что закроет один из цехов.

Один из лидеров российского автопрома «АвтоВАЗ» сократил зарплаты своим работникам. В результате люди начали увольнятся с заводов еще летом 2025 года, так как они стали получать на 50-65 тысяч рублей меньше чем ранее.

DOXA подробно рассказывала о том, будет ли в России промышленный кризис

В России производство массово сокращается, а заводы переходят на четырехдневную рабочую неделю

Наступил промышленный кризис?

Саша Листратов

В свою очередь РЖД заявляли о планах избавиться от примерно 10% управляющего персонала. Гендиректор компании Павел Шиляев в обращении к работникам заявил, что это связано с падением спроса ключевых отраслей-потребителей из-за санкций и «внешнеполитических событий».

Издание «Пермь 36,6» пишет, что на Верещагинском ПРМЗ «Ремпутьмаш» сотрудни:ц переведут на неполный рабочий день. Это связано с тем, что РЖД начала отправлять меньше заказов на ремонт локомотивов. Из-за кризиса инвестиционная программа РЖД сократилась сначала на 40% в 2025 году, а потом еще на 20% в 2026 году. Часть работни:ц «Ремпутьнаш» была вынуждена уволиться или отправиться на вахту на другие заводы.

В Петербурге и Ленинградской области из-за проблем с экономикой около 100 компаний вышли в простой или перешли на сокращенную неделю. Еще по крайней месте восемь заводов в Ленобласти полностью остановили свою работу.

Например, руководство завода по производству карьерных экскаваторов «ИЗ-КАРТЭКС» объявило, что с 1 мая работни:ц переведут на трехдневную рабочую неделю, а в Тихвине на бывшей фабрике IKEA объявлен режим простоях.

Как пишет Antijob, на заводах и других предприятиях эти меры объясняют падением спроса и ростом долгов заказчиков. При этом, как пишет проект, есть и другие факторы, среди которых — атаки БПЛА на Ленобласть, в результате которых один из крупнейших российских нефтеперерабатывающих заводов «Киришинефтеоргсинтез» (Кинеф) был вынужден остановить работу на второстепенных подразделениях.

DOXA писала, что сокращения на российский предприятиях начались еще в 2025 году. Так, 254 тысяч человек в России пострадали от скрытой безработицы — неполной занятости, простоев и угрозы увольнения.

Основной рост скрытой безработицы приходится на сотрудни:ц, которых перевели на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Их число за три месяца выросло в 2,6 раза — с 51,9 до 133,3 тысячи человек, согласно данным Минтруда. Наибольшая доля работни:ц неполного рабочего дня трудятся на производствах двигателей, электрооборудования, комплектующих для автомобилей и транспорта.

Что думают эксперты?

В разговоре с «Газета.ру» управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов сообщил, что большинство российских компаний воспринимают переход на трехдневную рабочую неделю как антикризисный инструмент. Бизнес, в свою очередь, пытается снизить нагрузку на фонд оплаты труда перед летом и готовиться к падению показателей.

По словам эксперта, в машиностроении многие компании уже с апреля могут перейти на трехдневную неделю из-за кризиса, а за ними могут последовать и другие сектора экономики.

Эксперт добавляет, что большая часть компаний старается «пережить лето». Он добавляет, что этот сезон обычно становится периодом «слабой деловой активности».

Кроме того, он обращает внимание на тенденции, которые были характерны для российской экономики в 90-е:

«Часть компаний начинает рассматривать неформальные выплаты как временную меру, поскольку в условиях падения выручки становится все сложнее поддерживать прежний уровень фонда оплаты труда. Если у бизнеса нет оборота, платить зарплату в прежнем объеме просто нечем», — объясняет Быханов.

Сильнее всего от этих мер пострадает малый бизнес, заключает Быханов. Предприниматель:ницы будут вынуждены чаще закрывать точки и снижать темпы работу. В результате этого рынок труда в России может стать масштабная перестройка.