Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Другие новости
показать ещеЕсли вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Meta и Microsoft объявили о масштабных сокращениях на фоне рекордных инвестиций в искусственный интеллект — об этом сообщает The Guardian. Компании одновременно сокращают численность персонала и ускоряют внедрение ИИ-технологий, которые, по словам руководства, уже меняют саму организацию труда.
Meta уведомила сотрудни:ц, что 20 мая сократит около 10% штата — почти 8 тысяч человек, а также закроет около 6 тысяч незаполненных вакансий. Как отмечает The Guardian, речь идет о заранее подготовленном плане оптимизации. По данным издания, внутри компании ожидали еще более масштабных сокращений, и текущая волна стала крупнейшей с 2023 года. Ранее в 2026 году Meta уже уволила около 2 тысяч сотрудни:ц в рамках двух отдельных раундов.
В тот же день Microsoft, сообщает Financial Times, впервые объявила о программе добровольного ухода примерно для 7% своей американской рабочей силы — из около 125 тысяч сотрудни:ц. Под нее подпадают более 8 тысяч человек, прежде всего те, у кого сумма возраста и стажа в компании достигает 70 и более. Уход будет сопровождаться компенсациями, что подчеркивает управляемый характер сокращений.
Во внутренней записке директорка по персоналу Meta Джанелл Гейл объяснила сокращения необходимостью «сбалансировать другие инвестиции». Как уточняет The Guardian, ранее Марк Цукерберг говорил о «масштабном ускорении в сфере ИИ» и планах потратить в 2026 году от 115 до 135 миллиардов долларов — почти вдвое больше, чем капитальные расходы компании годом ранее. По данным BBC, эта сумма сопоставима с общими инвестициями Meta в ИИ за предыдущие три года.
«Это непростой выбор», — написала Гейл, подчеркнув, что уволенные сотрудни:цы получат компенсации.
Сам Цукерберг формулирует происходящее более прямо. На январском отчете он отметил, что проекты, которые раньше требовали больших команд, теперь могут выполняться одним специалистом. «Я думаю, что 2026 год станет моментом, когда ИИ начнет радикально менять то, как мы работаем», — приводит его слова BBC.
Сокращения происходят на фоне масштабного перераспределения ресурсов в пользу ИИ. Компании делают ставку на эту технологию как на базовую инфраструктуру и постепенно перестраивают под нее саму организацию труда.
ИИ уже демонстрирует рост производительности: задачи, которые раньше требовали больших команд, теперь выполняются меньшим числом людей. Это позволяет снижать издержки на персонал и одновременно наращивать инвестиции в вычислительные мощности и разработку моделей.
Как отмечают BBC, Meta с 2022 года провела несколько волн сокращений, уволив десятки тысяч сотрудни:ц. При этом в 2024 году компания вновь начала наем, фактически вернув численность персонала к прежнему уровню — прежде чем снова перейти к сокращениям.
Похожие процессы разворачиваются по всему технологическому сектору. По данным BBC, Amazon сократила более 30 тысяч сотрудни:ц, Oracle — свыше 10 тысяч, Block — почти половину штата (более 4 тысяч человек), Snap — около 1 тысячи. Практически во всех случаях рост возможностей ИИ и увеличение инвестиций в него прямо называются одной из ключевых причин этих решений.
На этом фоне Meta параллельно внедряет инструменты, позволяющие обучать модели на реальных действиях сотрудни:ц. Как сообщает Reuters, на рабочие компьютеры в США устанавливается программное обеспечение Model Capability Initiative (MCI), фиксирующее движения мыши, клики и нажатия клавиш, а также периодически делающее снимки экрана.
Система работает в рабочих приложениях и на сайтах. Ее задача — научить ИИ воспроизводить повседневное поведение пользователя: навигацию по интерфейсам, выбор пунктов в меню, использование сочетаний клавиш. Во внутренней записке, с которой ознакомилось Reuters, это описывается как способ улучшать модели через обычную работу: «Это та область, где все сотрудни:цы Meta могут помочь улучшить наши модели, просто выполняя свою повседневную работу».
При этом сама практика вызывает заметные опасения. Профессорка права Йельского университета Ифеома Аджунва обращает внимание, что если раньше подобные технологии применялись для выявления нарушений, то теперь речь идет о качественно ином уровне контроля — постоянном мониторинге офисных сотрудни:ц в реальном времени. По ее словам, на федеральном уровне в США такие практики практически не ограничены.
В 2025 году Сбербанк сократил около 20% сотрудни:ц на фоне внедрения ИИ. Об этом сообщил глава банка Герман Греф, подчеркнув, что технологические сдвиги часто происходят незаметно: «Мы не заметим этого фазового перехода, а потом окажется, что уже поздно».
По его словам, внедрение ИИ требует не точечных изменений, а полной перестройки рабочих процессов, хотя говорить о прямой замене человека пока преждевременно. В качестве ориентира он привел Объединенные Арабские Эмираты, где часть государственных услуг уже переведена в автоматический режим.
О возможной интеграции ИИ в систему управления говорил и вице-премьер Дмитрий Григоренко. По его словам, по итогам 2025 года все ведомства реализовали программы цифровой трансформации — всего было запущено 61 ИТ-направление, и дальнейшее внедрение ИИ обсуждается как следующий этап.