Зарплаты топ-менеджеров выросли почти на 10% за 2024 год

Зарплаты топ-менеджеро:к выросли почти на 10% за 2024 год. В то же время доходы рядовых сотрудни:ц увеличились всего на 1,7%.

Associated Press проанализировали зарплаты 344 генеральных директоро:к из крупнейших компаний США по рыночной капитализации. Средняя сумма пакета зарплаты высшего менеджмента выросла до 17,1 миллиона долларов, что на 9,7% больше по сравнению с доходами годом ранее. Средний пакет зарплаты обычных сотрудни:ц за год составил 85 419 долларов, что всего на 1,7% больше по сравнению с 2023 годом.

Рост зарплат связан с частичной оплатой труда пакетами акций, проценты на которые корпорации предоставляют своим сотрудни:цам, преимущественно менеджер:кам. Эта мера отчасти направлена на лояльность работни:ц компании — стоимость акций выплачивается при длительном стаже. Отчасти тем самым акционер:ки пытаются добиться от директоро:к увеличения доходов компании. Вознаграждения в виде акций, которые не всегда можно обналичить, влияют на рост доходов, если компания достигает целей. Рост пакетов акций и зарплат топ-менеджеро:к в 2024 году связан с успешным годом для фондового рынка и увеличением корпоративных прибылей.

При этом в половине компаний, зарплаты в которых проанализировали Associated Press, средней работни:це в компании потребовалось бы 192 года, чтобы получить те же доходы, сколько генеральн:ой директор:ке поступает за год. Так, в круизной компании Carnival Corp генеральный директор зарабатывает почти в 1300 раз больше, чем составляет средняя зарплата работни:ц — 16 900 долларов в год. Генеральный директор McDonald’s зарабатывает примерно в тысячу раз больше, чем обычные сотрудни:цы компании.

Сара Андерсон, руководительница проекта «Глобальная экономика» в Институте политических исследований, отмечает, что множество работни:ц в самых богатых странах мира по-прежнему испытывают трудности с оплатой счетов: «Поскольку зарплата генерально:й директор:ки продолжает расти, по-прежнему остается проблема с чрезмерным разрывом в оплате труда. Огромные различия [в зарплатах] не только несправедливы по отношению к работни:цам низшего звена, которые вносят значительный вклад в [увеличении] стоимости компании, но и подрывают эффективность предприятия, снижая моральный дух сотрудни:ц и увеличивая текучку кадров».

Рабочий коллектив — это семья. Не согласны?

Тогда читайте наш гид о том, какие трудовые права у вас есть и как их защищать!

Никита Рязанский