Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Другие новости
показать ещеЕсли вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Исследователь:ницы из ВШЭ объясняют гендерный разрыв в доходах направлениями обучения, сферами экономики и величиной предприятий. Исследование проведено работни:цами лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук НИУ ВШЭ.
Исследователь:ницы основываются на данных всероссийской базы «Мониторинг трудоустройства выпускников» за 2022 год. В ней собраны данные об образовании и информация о трудоустройстве выпускни:ц, окончивших обучение c 2016 по 2022 годы. Это административные данные, не охватывающие «серую» или теневую занятость.
Автор:ки исследования омечают, что женщины демонстрируют более высокий уровень трудоустройства по окончании вуза, чем мужчины. На рынок труда вышли 76% выпускниц, без учета тех, кто решили продолжать обучение. При этом доля работающих мужчин после окончания учебного заведения — 68% выпускников официально трудоустраиваются. Уже на старте карьеры зарплата мужчин значительно выше заработка женщин: в среднем 61 031 рублей и 45 228 рублей соответственно.
Женщины чаще, чем мужчины, получают высшее образование, и учатся в среднем лучше, чем их однокурсники. Выпускницы почти в 3 раза чаще получают красный диплом. При этом женщины реже стартуют с руководящих позиций, доля руководительниц равна 3,9%, в то время как среди мужчин — 5,4%.
Исследователь:ницы отмечают, что женщины трудоустраиваются в менее оплачиваемых отраслях экономики: образование, государственное управление, торговля. Зарплаты там ощутимо ниже, чем в производственных отраслях и IT-сфере, где преобладают мужчины. Высокие зарплаты, равные зарплатам коллег-мужчин, женщинам приносит медицинское, а также естественно-математическое и инженерно-техническое образование. Еще один фактор, увеличивающий гендерый разрыв в зарплатах, — размер предприятия. На крупных предприятиях зарплаты ожидаемо самые высокие, при этом женщин на них трудоустроено меньше. Больше половины выпускниц устраиваются на предприятия меньшего размера, где заработные платы в 1,5—2 раза меньше.Еще один важный фактор разрыва — сферы трудоустройства.
Автор:ки исследования отмечают, что на начальном этапе карьеры разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 22% — согласно данным о выпускни:цах 2021 года. Это меньше, чем по тем же данным наблюдают аналитек:ессы «Если быть точным». Согласно их аналитике, зарплаты женщин в России на треть меньше оплаты труда мужчин.